A.08.1.2 選考あるいは採用

「管理策」

ぴんとこない管理策だ。選考或いは採用は法的・倫理的に妥当な手順を踏みなさいとある。

となると関連法令、規則、倫理上の留意点は何かを予め抑えておくのだろうか。

過去に犯罪を犯したかどうか、問題の無い方法で調べなければならない。

これは、組織が直接社員として採用する場合は兎も角、アウトソース（派遣で組織の中に入ってくる場合）などが絡むと、同じレベルを要求するのは難しそうだ。責任逃れするためにも契約書の中には入れておくんだろうね。